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272020-12创新驱动战略对于专业人才的创新创业能力提出了新的要求。从专业课堂体系建设入手，探索创业教育与专业教育的深度融合问题，为应用型本科院校转型发展提供参考。
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132020-12本文通过对企业人力资源管理信息化建设创新途径进行分析研究，为下一步工作开展提供依据参考。
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022020-11餐饮业是劳动密集型企业，服务员工的数量要占到整个餐饮企业的总人数的一半以上，服务员工的流失是影响餐饮业经济效益的一大原因。
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282020-10公司的核心员工更加重视职业规划，可能会面临更严峻的挑战。他们也希望有深入的发展和增长机会。
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162020-10我国企业对人才的重视程度越来越高，将投入大量资源招聘员工，但面临着员工流失率上升的严重问题，这不仅增加了企业的就业成本，也影响了企业战略目标的实现。
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112020-10本论文根据 BL 公司的员工绩效满意度调查的结果，运用理论与实践相结合的方法，分析了 BL 公司绩效管理与公司经营发展脱节、考核指标设置不合理、绩效考核数据不实、绩效管理缺少各级员工参与互动、绩效考核结果与员工实际利益没挂钩等绩效存在的问题。
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112020-10工业是国民经济的命脉、实体经济的脊梁，也是带动国家各部门运转的火车头。2017 年开始，世界经济复苏势头显著，中国经济也实现了超预期增长。
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112020-08事业单位是我国经济社会发展的重要机构之一,但是在目前的运行情况下来看事业单位的发展遇到了瓶颈,其在市场经济体制下的发展面临着止步不前的困境。
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112020-08目前，我国公务员激励机制主要是为了激发服务工作热情，让公务员实现共同目标的科学机制。
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102020-08提高客户忠诚度，需要根据市场变化迅速做出反应，根据金融市场变化来构建银行客户关系管理系统。
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